人才培訓
21世紀的競爭是人才的競爭，高素質的人才隊伍是企業保持競爭力的有利資本。
皇家地坪十分重視人才的引進和職業規劃發展，常年 從北京、上海等地大量引進各類高級人才，提倡公平、公正 、公開的賽馬機制，并為每一名員工提供“無天花板、 沒有邊界”的事業平臺和富有挑戰的薪酬體系。
公司的高層與人力資源部的最終目標是一樣的，那就是：使公司變成一個人才濟濟的地方，當公司內的某個職位由于公司業務的變動、前任提升、退休或辭職等種種原因出現空缺時，保證有兩到三名的合適人選接替這個位置。
企業不唯學歷重能力，不唯資歷重業績，賽馬原則使任何員工均有機會脫穎而出，競聘上崗制度使任何員揮自身能力的工作崗位。
員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現：我們深知這一點。因此，皇家地坪制定了完善的員工職業發展規劃。公司提出的“因人設崗、因能設職”的積極策略就是實現員工職業生涯規劃 的有利保障。
“心有多大，舞臺就有多大。在皇家地坪，是種 子總會發芽，是好苗總會成材；有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。”這是對皇家地坪給予員工“無天花板，沒有邊界”發展平臺的詮釋。
針對員工不同特長、興趣，為他們量身訂制可以充分發揮自身能力的工作崗位.適當的崗位、適合的人才，是企業追求的人力資源優化配置目標。
為保證公平、公開、公正，公司出臺了崗位競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。企業定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。
高待遇、高素質“是皇家地坪用人的原則。企業充分運用完善 福利、制度管理、文化引導，使全體員工與企業共同成長、 共享成功、共創未來。